Часть третья. ИДУ НА ВЫ. «Ибо народ не способен создать определенный порядок, не имея возможности познать его благо по причине царящих в народе разногласий, но когда благо сего порядка народом познано, он не согласится с ним расстаться». «Рассуждения о первой декаде Тита Ливия». Никколо Макиавелли «Чужой западноевропейский ум призван был нами, чтобы научить нас жить своим умом, но мы попытались заменить им свой ум». В. О. Ключевский Теперь рассмотрим введение новой экономической модели на примере конкретной страны. Этой страной будет УКРАИНА. Украина – это государство, которое по всем параметрам должно находиться среди ведущих стран мира, но, по стечению ряда обстоятельств, оно влачит жалкое существование. Главная проблема – это чувство собственной неполноценности, навязанное украинскому народу своей политической элитой и государствами-соседями. Другая проблема – наивная доверчивость населения и, как результат, к власти на всех уровнях приходят, в лучшем случае, посредственности, которые не только не способны принимать решения, исходя из конкретной ситуации, но и не в состоянии применять чужой опыт с учетом собственных реалий. Не везет украинскому народу с президентами, особенно с тремя последними. Благодаря усилиям каждого президента в отдельности и всех вместе, Украина находится на одном из последних мест в Европе и среди стран бывшего СССР по размерам зарплат и пенсий и на одном из первых мест по количеству миллиардеров и миллионеров. Если учесть, что первичное накопление капитала происходит не совсем законным, а точнее, криминальным путем, то можно с уверенностью констатировать, что власть в Украине принадлежит полукриминальным элементам, получившим ее в результате выборов, а точнее, обмана избирателей на выборах. Формально Украина обладает всеми атрибутами демократического государства: есть политические партии всех цветов и оттенков, профсоюзы и различные общественные организации. Реально все эти партии, профсоюзы и т.п. существуют сами по себе, а население – само по себе. Граждане не привыкли и не хотят бороться за свои права. Большинству людей непонятно, что такая организация, как профсоюз, не должен заниматься распределением путевок, оказывать материальную помощь и проводить развлекательные мероприятия. Не для этого уплачиваются взносы. Профсоюз должен защищать права своих членов, а в случае проведения длительной забастовки, иметь возможность оказать поддержку бастующим из своего забастовочного фонда. В Украине за 20 лет ни в одном профсоюзе предприятия и отрасли не создан забастовочный фонд. Поэтому в Украине более 10 лет не происходят организованные профсоюзами акции протеста. Бунты на отдельных предприятиях происходят, а организованных массовых выступлений нет. Партии, т.е. политическая среда, похожи на сборище петушков. Вроде и крылья есть, и центры мощные, но эти петушки только бегают, кукарекают и гадят вокруг себя. Только доверчивый украинский народ может себе позволить выбирать птиц, которые умеют только прыгать, а не летать. В Украине еще не закончился период «дикого капитализма». Власть (вместе с предприятиями) захватила небольшая группа людей, сумевшая убедить население, что именно они способны управлять страной, в лучшем случае, иногда меняясь друг с другом местами «у кормушки». В стране, где еще не полностью смонтирована старая экономическая модель, вводить новую модель, с одной стороны, опасно, т. к. противодействие будет очень ожесточенным. С другой – относительно легко, т.к. народ еще не полностью привык к старой модели, и не забыл, как его обманули и ограбили именно те люди, которые олицетворяют собой политическую и экономическую элиты Украины. Люди устали от болтовни в политике и экономике. По натуре своей, украинец всегда был хуторянином, и научился выживать при любой власти. Он выжил, сохранив свой язык и культуру, несмотря на то, что постоянно становился жертвой своих соседей. С одной стороны, хуторянство способствовало сохранению украинцев как народа, а с другой – тормозило трансформацию украинского народа в украинское общество и свое государство. Большевики сделали все, что было в их силах, чтобы уничтожить основу любого народа – крестьянство, и преуспели в этом. После распада Советского Союза новоиспеченная украинская власть по настоящее время не предприняла реальных шагов, чтобы возродить украинское крестьянство. Именно поэтому, сегодня некому работать в сельском хозяйстве. Украина – именно та страна, которая остро нуждается в обновлении общественных и экономических отношений. В Украине есть 4 пункта ресурсной базы, необходимой для введения новой экономической модели: 2, 3, 4, 5. Надо создать условия для появления и развития пунктов 1 и 6 ресурсной базы. Т.е. создать организацию, которая получит от народа право на введение новой модели. Кто, как и с чего должен начинать – об этом говорилось в предыдущей части. Людям, живущим в Украине, надо осознать, что прежде чем начинать, что-либо делать, необходимо встать с колен и попытаться выпрямить спину. Работать на коленях вынуждены шахтеры в лаве, потому что по-другому это делать невозможно – кровля не позволяет. Но какое огромное наслаждение испытывает шахтер, когда на четвереньках выползает из лавы, и получает возможность встать с колен и выпрямиться во весь рост! Людям, двигаться на коленях можно только навстречу своему хозяину, чтобы облобызать его ноги и получить указания. Если на хозяина смотреть снизу – он всегда кажется большим и сильным. Встаньте и посмотрите на него сверху – окажется, что он маленький и хилый. Чтобы встать с колен, люди сначала должны стать народом, а потом народ должен стать гражданским обществом. Учитывая украинские реалии, можно констатировать, что украинское студенчество отстает от своих коллег из развитых стран в отстаивании гражданских прав и свобод. Молодежных и студенческих организаций в Украине много, а их влияние на общество и власть равно нулю. Студенчеству надо начинать объединяться в кружки и создавать совершенно новую для конкретной цели организацию. Дальше действовать по намеченному плану. Сразу надо начинать собирать информацию о реальном политическом, экономическом, социальном и культурном состояниях общества и государственных институтов на местном и общеукраинском уровнях. Сразу делать сравнительный анализ работы каждого предприятия при старой модели, и возможности его работы при новой модели и всей экономики Украины в целом. С этими расчетами надо идти к людям, и на данных по их конкретным предприятиям показывать преимущества новой модели. Надо собирать информацию и составлять соответствующие списки криминальных авторитетов, членов воровских и бандитских группировок, других представителей уголовной среды, включая представителей правоохранительных органов, контролирующих и оказывающих им свою поддержку и помощь. Эти списки понадобятся после прихода к власти. Списки должны проверяться и дополняться. Надо обязательно проводить разъяснительную и агитационную работу среди курсантов военных училищ, младшего и среднего офицерского состава вооруженных сил, а также личного состава подразделений специального назначения СБУ, МВД, и Вооруженных сил. Это наименее коррумпированная часть государственных институтов власти, а значит, потенциальные союзники введения новой модели. Созданию профессиональных современных Вооруженных сил и эффективной системы обороны Украины должно быть уделено особое внимание в программе по переходу экономики на новую модель. После создания организации, необходимо приступить к подготовке своих кадров для работы во всех структурах власти и секторах экономики. Особое внимание уделить аграрному сектору и правоохранительным органам. Аграрный сектор – это базовый сектор экономики, а правоохранительная система обязана обеспечить правопорядок в стране, который позволит гражданам реализовывать свои законные права и добросовестно выполнять обязанности. Необходимо создать специальный орган, который должен заняться подготовкой законодательной базы для введения и работы новой модели после победы на выборах. Все законодательные акты, подготовленные вами, должны начать действовать одновременно с вашим приходом к власти. Как говорилось, надо предложить обществу заключить с вашей организацией «Общественный договор». Носителем власти в Украине является народ, а это значит, что если большинство граждан Украины на выборах проголосует за предложенный «Общественный договор», то именно он становится основным документом, которого надо придерживаться при принятии законодательных актов и в своей деятельности. Большая часть действующей сегодня законодательной базы будет противоречить волеизъявлению народа и должна быть отменена. Необходимо создать свою социологическую службу сразу после создания организации. Это позволит быстро ориентироваться в настроениях общества, и при необходимости корректировать свою работу с населением. По понятным причинам, никто спонсировать работу вашей организации не будет. Значит, у вас есть практически один источник – взносы членов вашей организации плюс добровольные пожертвования сочувствующих и поддерживающих граждан. Это нормальная практика во всем мире. К примеру, профессиональные союзы осуществляют свою работу, в основном, за счет взносов своих членов. Если в Украине взносы автоматически вычитаются из зарплаты, то в Европейских странах и США члены профсоюзов сами ежемесячно приходят в местные отделения профсоюза и уплачивают установленный размер взносов, тем самым подтверждая свое членство. Взносы надо устанавливать не в процентном отношении к доходу члена организации, а одинаковую, конкретную сумму. Это будет справедливо, так как все члены организации имеют равные права и обязанности. По понятным причинам, организация не сможет себе позволить, особенно в самом начале своей работы, никаких офисов, машин и зарплат за счет взносов. Это появится со временем. Надо научиться проводить скромно свои мероприятия, и очень экономно расходовать свои средства. Постепенно, с увеличением влияния на общество, а, следовательно, с увеличением численности организации, расширятся ваши финансовые возможности. Только не устраивайте гонку по увеличению численности. Это может погубить организацию. Важно, не сколько вас, а какие вы, и ради чего объединились. Необходимо, чтобы перед каждым членом организации была четко поставлена конкретная задача. Каждый должен непосредственно участвовать в работе организации и чувствовать, что организация в его работе нуждается. Для сбора и обработки информации о состоянии экономики и общества во всех регионах Украины понадобится большое количество людей. А это значит, что конкретной работы хватит всем и надолго. Организация должна принимать активное участие во всех избирательных кампаниях, так как это отличная возможность проводить разъяснительную и агитационную работу среди населения. В Украине еще не создано гражданское общество, и поэтому у населения нет устоявшихся взглядов. С одной стороны, это плохо, а с другой – позволит вашей организации находить поддержку, которая поможет вам уверенно двигаться к намеченной цели. Вполне вероятно, что первое ваше участие в избирательной кампании в парламент страны предоставит возможность создать там свою фракцию. Это не означает, что нужно с головой окунуться в парламентский вертеп. Вы просто получите трибуну для проведения разъяснительной и агитационной работы. Вы будете находиться в оппозиции и выступите не против программы и действий президента и правительства, а за введение новой модели, за другую систему ценностей. Поэтому ваше участие в работе парламента и его комитетов должно быть ограничено лишь использованием парламентской трибуны и т.п. Вы не должны принимать участия в руководстве парламента, комитетов и в голосовании. Независимо от того, будет у вас фракция в парламенте или не будет, надо продолжать проводить работу среди населения. Надо продолжать собирать и обновлять необходимую вам информацию, готовить кадры для работы в органах власти. Созданная вами социологическая служба должна постоянно предоставлять информацию о поддержке гражданами вашей программы. Когда уровень вашей поддержки достигнет 30%, следует переходить к более активным действиям. Надо начать подготовку к всеобщей политической забастовке и пешему походу на Киев. Помните, что сегодняшняя власть считается только с силой и вам необходимо показать, что вы являетесь такой силой. Вероятнее всего, власть с помощью силовых структур попытается запугать вас. В такой ситуации главное – не поддаваться на провокации и уходить от столкновений с внутренними войсками и милицией. Можно только надеяться, что у сегодняшней власти хватит ума не применять силу против собственного народа. Граждане Украины имеют конституционное право на проведение забастовок и право свободного перемещения по территории Украины. У власти нет никакого права мешать или запрещать проводить подобные мероприятия, а тем более, отдавать приказ о применении оружия против мирных граждан. Если власть будет с уважением относиться к правам своих граждан, то и граждане будут действовать в рамках закона. Когда говорилось о проведении политической забастовки и марша на Киев, то нигде не говорилось, что цель этих акций – захватить власть. Эти акции преследуют одну цель: показать действующей власти, что огромная часть народа не желает, чтобы эта власть управляла страной, и требует ее смены путем проведения досрочных выборов. Это требование справедливо, т.к. народ является носитель власти. Поэтому и нужно готовить проведение политической забастовки на предприятиях и пеший марш на Киев. Именно пеший марш, без всякого автотранспорта, т.к. его движение легко заблокировать. Для транспортировки тяжелых и крупногабаритных вещей надежнее будет использовать велосипеды. Пешим и велосипедистам легче будет обойти милицейские заслоны. Если палатки, спальные мешки и другую «мелочь» можно нести на себе, то необходимое количество продуктов для обеспечения питания всех участников марша, на все время пути, на себе не унесешь. Марш должен начаться с окраин Украины, т.е. надо одновременно выйти с севера, юга, востока и запада, и по мере продвижения к Киеву колонны участников марша должны пополняться людьми из других населенных пунктов. Если ваша организация имеет широкую поддержку среди населения, значит, во всех населенных пунктах, по крайней мере, средних и крупных, должны действовать местные ячейки вашей организации. Это значит, что можно организовать снабжение участников акции по мере их продвижения от одного населенного пункта к другому, с учетом постоянного увеличения количества участников акции. Все колонны должны двигаться по заранее намеченному маршруту. Будет заранее известно, через какой населенный пункт и когда пройдет колонна, значит можно заранее собрать необходимое количество продуктов питания и сконцентрировать их в конкретном населенном пункте. По понятным причинам, ваша организация не в состоянии будет закупить необходимое количество продуктов. Надо обратиться к населению, с просьбой оказать посильную помощь в обеспечении продуктами питания участников марша. Главное, чтобы сбор продуктов был организован публично. Надо правильно рассчитать скорость движения каждой колонны в отдельности, с учетом того, что расстояние до Киева каждая колонна должна пройти разное, т. к. Киев расположен не в центре Украины. Каждая колонна должна двигаться с такой скоростью, чтобы к Киеву все 4 колонны подошли одновременно. Лучше медленнее идти, чем ожидать подхода других колонн. Нельзя допустить, чтобы большое количество людей простаивало без дела. Марш несет в себе разъяснительную и агитационную составляющую. При прохождении через населенный пункт должны обязательно проводиться митинги и разъяснительная работа среди населения. В марше должны добровольно принимать участие медицинские работники. Надо предусмотреть ситуацию, когда не будут пускать маршевые колонны в населенные пункты. С самого начала марша необходимо разбить каждую колонну на приблизительно одинаковые группы. Это позволит во время пути эффективно управлять большим количеством людей, а также проникать группами в те населенные пункты, в которые не будут пускать всю колонну. Не нужно идти на обострение с милицией и местными органами власти. Если не пускают всю колонну, надо организованно, группами, проникнуть в населенный пункт и собраться в условленном месте и, совместно со своей местной организацией, провести намеченное мероприятие. Может сложиться ситуация, когда будет невозможно или очень трудно проникнуть в населенный пункт даже группами. В таком случае надо обойти населенный пункт. Киев – это конечный пункт вашего маршрута. Скорее всего, хотя и с определенными трудностями, но ваши колонны пропустят в Киев. Если не пропустят в Киев, то действовать по отработанной схеме, т.е. проникать в Киев группами. Должно быть заранее спланировано проведение мероприятий в Киеве, включая размещение, питание и обратная дорога участников марша к месту жительства. Власть начнет паниковать, как только колонны начнут марш на Киев. По мере приближения колонн к Киеву, их паника будет усиливаться. Если удастся провести во время марша хотя бы суточную всеукраинскую, предупредительную забастовку с требованием проведения досрочных выборов президента и парламента, то власть поймет, что у нее нет никаких шансов остаться на насиженных местах. Прибытие в Киев огромного количества людей произведет большой эффект, но и создаст головную боль организаторам акции. Если разместить на ночь такую массу людей можно за городом в палатках, а продуктами питания поделятся киевляне, то проблема обратной дороги остается. Власть будет заинтересована, чтобы участники марша как можно быстрее покинули столицу, и может даже предоставить для этого транспорт. На всякий случай надо иметь свой вариант убытия из Киева – повести людей пешим маршем в обратном направлении по другим маршрутам. Т.е. проходить по другим населенным пунктам. Обратно идти будет тяжелее, т.к. люди очень устали. Именно поэтому, о возвращении назад пешим маршем люди должны быть уведомлены перед походом на Киев. Это позволит им психологически настроиться. Сильным аргументом будет проведение политической забастовки, особенно если ее начало совпадет с походом на Киев. В украинских условиях организовать всеобщую забастовку очень тяжело. Отсутствие в стране реального профсоюзного и рабочего движения, а также зависимость сегодняшних профсоюзов, а точнее их руководителей, от конкретных политических сил, привело к тому, что человек труда оказался совершенно беззащитным перед произволом государства и работодателей. Забастовка означает прекращение работы. Человек осознанно не приступает к работе, оставляя семью без заработка, и рискует быть уволенным. Студенческая забастовка не идет ни в какое сравнение с забастовкой на предприятии. Студенческая забастовка не наносит никакого убытка государству и руководству учебного заведения. Власть пугает не студенческие забастовки, а массовый выход молодежи на улицы в знак протеста против произвола власти. Забастовки работников предприятий опасны для власти и владельцев этих предприятий, прежде всего, остановкой работы на предприятиях, а следовательно, нанесением убытков владельцам и государству. Учебные заведения – это сосредоточение большого количества студентов на относительно небольшом пространстве. Значит, есть хорошая возможность постоянного общения студентов между собой, и возможность договариваться о совместных действиях. Главное, что на плечах подавляющего числа студентов не лежит груз ответственности за содержание своих семей. Среди предприятий, наверно, только на шахтах работа шахтеров бригадами и звеньями в одном месте позволяет, при желании, обсуждать проблемы и договариваться о совместных действиях. Поэтому шахтерские выступления в конце 80-х годов и до середины 90-х годов 20-го столетия пугали власть и способствовали зарождению профсоюзного движения. Но… Как говорил известный российский политик – «хотели как лучше, а вышло как всегда». Т.е. создавали независимые и свободные профсоюзы, а они превратились в обычные придатки партийных структур. Руководители всех профсоюзов занимаются решением личных проблем, и имитируют борьбу за права своих членов профсоюза. Члены профсоюза отвечают им своей пассивностью, т.к. разуверились в способности профсоюзов защитить их права, забывая, что именно их пассивность позволяет подобным руководителям возглавлять профсоюзы. Если ваша организация пользуется у населения широкой поддержкой, значит, практически на всех предприятиях страны многие работники будут поддерживать вас. Только надо понимать разницу: одно дело на выборах проголосовать за вашу организацию или кандидата в президенты, а совсем другое – принять участие в забастовке. Вот и надо будет пассивно-поддерживающих вас граждан превратить в активно-поддерживающих вас. В первую очередь, необходимо организовать свою работу с коллективами тех предприятий, даже кратковременная остановка которых отразится на экономике страны. Прежде всего, это – транспортные предприятия, металлургия, угольные и рудные шахты и т.п. Конечно, надо привлекать и другие предприятия и организации, и помнить, что, как показывает практика, в забастовку реально вступят в лучшем случае половина от предприятий (трудовых коллективов), заявивших о своем участии в ней. Даже в самой массовой забастовке шахтеров в июле 1989г. принимало участие около 30% шахт СССР, а в последующих – и того меньше, но и такое количество бастующих шахт заставило власть считаться с шахтерами. Во всем мире организовывают и проводят забастовки профсоюзы, в Украине за 20 лет практически только 2 раза были организованы и проведены профсоюзами крупномасштабные забастовки: в 1991-м и 1992-м гг. После этого были одинокие выступления отдельных коллективов предприятий, но практически все они начинались стихийно. Значит, рассчитывать на поддержку вашей организации нынешними профсоюзными лидерами не приходится, потому что они не умеют организовывать и проводить забастовки. К тому же, эти профсоюзные лидеры не пользуются авторитетом у членов своих профорганизаций, и делать могут только то, что им позволяет руководство предприятий. Начинать создавать на предприятиях Украины новые профсоюзы нецелесообразно: Во-первых, вы являетесь политической организацией, цель которой прийти к власти для реализации своей программы. Во-вторых, не надо повторять сделанные другими ошибки, и создавать еще одну малоэффективную организацию сверху, тогда как профсоюз должен создаваться снизу, т.е. когда сами работники захотят создать организацию для защиты своих профессиональных интересов. Пока еще работники украинских предприятий не готовы к созданию подобной организации. Т.е. надо пойти другим путем. Из наиболее авторитетных в трудовых коллективах работников создать неформальные общественные комитеты, которые должны начать постепенную подготовку коллективов к планируемой забастовке. Не надо называть эти общественные комитеты забастовочными. Это создаст для них ненужные трудности и проблемы. Регистрировать эти общественные комитеты нигде не нужно, а название не должно привлекать к себе большого внимания руководства предприятий и спецслужб. Когда большинством трудового коллектива будет принято решение об участии в забастовке, в день начала забастовки этот общественный комитет станет забастовочным, и начнет выполнять соответствующие функции. Ни в коем случае не нужно заранее публично сообщать о готовности того или иного предприятия к забастовке, тем более, не надо об этом сообщать руководству предприятия. Руководство и так будет знать о готовящейся акции, т.к. кто-то из работников донесет информацию о готовности коллектива к забастовке. Руководство предприятий, скорее всего, начнет запугивать трудовой коллектив, угрожать увольнениями. Общественный комитет обязан заранее проинформировать работников, участвующих в намеченной акции о возможных угрозах и действиях администрации, и договориться между собой, что вторым их требованием после политического будет стоять требование к руководству предприятия о неприкосновенности участников забастовки. Кроме того, руководство профсоюза предприятия, видя настроение работников и понимая, что при желании, работники могут потребовать созыва профсоюзной конференции и избрать на их место других лидеров, скорее всего, сами прибегут в общественный комитет и предложат свои услуги. А без согласия профсоюза уволить или наказать работника не так-то просто. Можно, конечно, задаться вопросом: а почему сначала не переизбрать руководство профсоюза, а потом начать подготовку к забастовке? Дело в том, что не отдельных лидеров в профсоюзе надо менять, а всю систему профсоюза. И потом – учитывайте, что вначале у вас может просто не хватить голосов для снятия этого профлидера и избрания того, кому вы доверяете. Кроме того, организация перевыборов может внести раскол среди работников предприятия и создать дополнительные трудности в организации политической забастовки. Если все же возникнет такая необходимость, значит, надо будет провести перевыборы руководства профсоюза на предприятии, но помните, что тот человек, которого вы изберете, будет со временем для вашей организации потерян. Его просто поглотит действующая система. После шахтерских забастовок в июле 1989 года большая часть председателей профкомов и теркомов была заменена новыми лидерами, но в итоге, через очень короткое время встал вопрос о создании нового независимого профсоюза, вместо действующего. В октябре 1990г. II съезд шахтеров СССР учредил новый профсоюз. Не более чем через три года, становится понятно, что новосозданный независимый профсоюз горняков движется по пути старого профсоюза работников угольной промышленности. Т.к. председателям профкомов выгоднее сотрудничать с руководителями предприятий и отрасли, чем противостоять им, защищая права своих членов. Все наступают на одни и те же грабли: распределение путевок, выдача материальной помощи, проведение различных праздничных мероприятий, организация отдыха работников и т.п. К сожалению, подавляющее число членов профсоюза еще с советских времен считают, что именно вышеперечисленные функции являются главными в работе профсоюза, и оценивают работу профсоюзных лидеров по количеству выданных путевок, сумм материальной помощи и т.п. При проведении стихийных забастовок работники выбирают забастовочный комитет из людей, очень часто не имеющих отношения к руководству профсоюза. А ведь главным оружием профсоюза при защите прав своих членов является забастовка, и именно профсоюз должен организовывать и возглавлять ее. Не надо спешить со сменой профлидера, надо создать такие условия, чтобы руководство профсоюза вынуждено было помогать вам. Если у работников, принявших решение об участии в забастовке, все-таки возникнет желание создать на своем предприятии свой независимый профсоюз, то забастовка – самое удобное для этого время. Чтобы не повторять ошибки других, надо сразу между собой договориться, что новый профсоюз не будет благотворительной организацией или кассой взаимопомощи, а будет организацией по защите профессиональных и социальных прав и интересов своих членов профсоюза. Это значит, что профсоюз не будет ничего делить и оказывать материальную помощь. Профсоюз должен защищать интересы своих членов, и, в случае необходимости, организовывать и проводить различные акции протеста, включая забастовку. Именно для этих целей собираются взносы с членов профсоюза. Начало забастовки – это важный и трудный этап. Забастовку обычно начинают с утра, т.е. с 1 смены. Работники приходят на предприятие и заявляют о том, что не будут приступать к работе, выдвигая конкретные требования (если они не были выдвинуты заранее). Сегодня действовать подобным образом будет неправильно. Надо учитывать, что администрация предприятия, участков и цехов имеет большое влияние на работников, и может запугать часть работников, принявших решение участвовать в забастовке. Кроме того, не следует забывать, что вся территория частного предприятия является собственностью владельца. С учетом этих обстоятельств и международного профсоюзного опыта, ни в коем случае нельзя начинать забастовку на территории предприятия. Надо заранее определить место сбора бастующих в удобном для большинства месте, за территорией предприятия. Это должно быть открытое место для посещения жителями города (парк, стадион и т. п.) Утром, перед началом 1-ой смены, должны собраться в условленном месте все работники, принявшие решение о проведении забастовки, а не только работники первой смены. Это позволит вам увидеть реальную ситуацию. Убедившись, что количество собравшихся работников не сильно отличается от количества ранее заявивших о своем участии в забастовке, забастовочный (общественный) комитет направляется на предприятие и объявляет его руководству о начале забастовки и выдвинутых требованиях. Одновременно передается информация о начале забастовки на конкретном предприятии в городской штаб, созданный на базе вашей организации. Собирать или не собирать бастующих на общий митинг, должно решаться с учетом конкретной ситуации, но нужно помнить, что проведение общего митинга бастующих коллективов окажет позитивное влияние на моральное состояние бастующих. Забастовка – это серьезнейшее мероприятие, и требует железной дисциплины от ее участников. На время забастовки обычно устанавливается «сухой закон», и только забастовочный комитет ведет все переговоры и организует какие-либо мероприятия. Бастующие не должны появляться на своем предприятии до окончания акции. Собрались утром в условленном месте, провели намеченные мероприятия, и разошлись по домам. И так до окончания забастовки. Если в забастовке будут участвовать более 20-ти предприятий, то владельцы и власть побоятся, да в принципе, и не смогут применить локаут (массовое увольнение работников). Теоретически, они могут на время забастовки привезти и взять временно на работу штрейкбрехеров, но практически это маловероятно. Власть, как правило, не очень дружит с логикой и мозгами, но зато она хитрая и изворотливая. Именно поэтому надо ожидать различных провокаций с ее стороны, вернее со стороны СБУ и МВД. Первое, что будет делать власть – это настраивать жителей города и страны против бастующих, и пытаться спровоцировать бастующих на столкновение с милицией или с какой-нибудь группой людей, якобы несогласных с действиями бастующих и выдвинутыми ими требованиями. Противопоставить возможным провокациям необходимо порядок и железную дисциплину среди бастующих. Надо своими силами обеспечить охрану мест расположения бастующих и проведения общих митингов. Еще до начала забастовки необходимо четко определить ее длительность, т.е. – предупредительная однодневная или трехдневная, или до выполнения требований бастующих. Если речь идет о предупредительной забастовке, то наиболее эффективной является трехдневная забастовка. Она не сильно ударит по карману бастующих, и одновременно покажет их способность проводить такие серьезные акции, как забастовка, и, естественно, нанесет ощутимые убытки владельцам и государству. Однодневная забастовка менее эффективна, т.к. она настолько быстротечна, что даже сами бастующие не успевают полностью осознать происходящее, а забастовка уже закончилась. Главное, что после проведения трехдневной забастовки в сознании у большинства ее участников произойдут изменения: они поймут, что они смогли это сделать и увидят, что власть их боится. Это очень важно, ведь забастовка была предупредительной, и в любой момент может начаться забастовка более длительная, в которой смогут принять участие намного больше предприятий. Еще один важный момент – это информационное сопровождение забастовки. В Украине со свободой слова очень плохо,- ее практически нет. В Украине есть гласность, а это значит, что, начиная с президента, политиков, большинства журналистов и т.д. никто не несет ответственности за свои слова, и полностью игнорируется право граждан на получение достоверной и объективной информации. Поэтому о начале забастовки центральные телеканалы, по крайней мере, большинство из них, или вообще промолчат, или сообщат, что забастовка не состоялась, и все предприятия работают в обычном режиме. Бастующие смогут даже увидеть по телевизору свое предприятие, на фоне которого какой-нибудь рабочий или инженерно-технический работник будут утверждать, что предприятие работает, и никто не бастует. Возможны различные варианты дезинформации. Это будет в первый день забастовки. На второй день каналы будут вынуждены сообщить, что забастовка все-таки началась на очень ограниченном количестве предприятий. Забастовочным комитетам нужно постоянно доводить бастующим работникам и населению информацию, полученную из городского и центрального штабов. Именно в этих штабах будет находиться достоверная информация о количестве бастующих предприятий и участвующих в забастовке граждан. По местным каналам телевидения бастующих будут обвинять в нанесении огромных убытков предприятию и городу, а также говорить, что по вине бастующих предприятие может оказаться банкротом и закрыться. Это обычное словоблудие, применяемое в таких ситуациях. Очень важно заранее подготовить людей ко всей этой информационной шелухе и стараться не обращать на нее внимания. Важным моментом при проведении забастовки является организованный выход из нее. Если было принято решение о проведении трехдневной забастовки, значит надо ровно через три дня организованно выйти из забастовки и приступить к работе. Владельцы предприятий и власть больше всего боятся организованных действий работников. Именно поэтому организованный выход из забастовки продемонстрирует вашу силу. Если руководство предприятия начнет применять какие-либо санкции к участникам забастовки, необходимо в знак протеста возобновить забастовку (об этом надо договориться заранее), и не приступать к работе до тех пор, пока не прекратятся преследования участников забастовки. Как только руководство предприятия увидит, что работники готовы начать забастовку, чтобы защитить своих товарищей, преследования прекратятся. Не надо бояться владельцев, руководителей предприятий и других начальников. Они бесчинствуют только тогда, когда уверены, что работники не способны организованно оказать им сопротивление и защитить свои права. Решение о проведении марша на Киев и забастовки надо принимать, исходя из сложившейся реальной ситуации. Может быть, проведение этих акций не понадобится, но готовить их надо обязательно, чтобы в вашем арсенале были и эти средства воздействия на власть и владельцев. Если, к примеру, парламентские и президентские выборы пройдут в течение текущего года, то проводить вышеуказанные мероприятия не имеет смысла. А если нет? По украинской конституции, основные полномочия сосредоточены в руках президента, и победа на парламентских выборах не приближает вас к намеченной цели, а лишь обострит противостояние парламента с президентом. Получится, что большинство парламента, т.е. депутаты от вашей организации, выступает за переход Украины на новую модель, а действующий президент – поклонник старой модели. Это будет означать, что парламент станет пассивным соучастником действий исполнительной ветви власти, и естественно – результатов этой деятельности. В такой ситуации надо определиться со своими действиями. Депутаты, избранные в парламент от вашей организации, не могут и не должны принимать участие в законодательной работе при действии старой экономической модели. Если таких депутатов будет большинство, то работа парламента будет полностью заблокирована. Исполнительная ветвь власти может и будет действовать, руководствуясь имеющейся законодательной базой. При таком развитии событий парламент, а точнее, депутаты от вашей организации будут обвинены во всех ошибках и просчетах исполнительной ветви власти. Это в какой-то мере может негативно отразиться на уровне доверия народа к вашей организации. Поэтому, сразу после победы на парламентских выборах и сформирования руководящих органов парламента, от имени парламента надо потребовать от президента проведения досрочных выборов президента. В данной ситуации вам может пригодиться проведенная работа по подготовке марша на Киев и предупредительной забастовки с требованием проведения досрочных выборов президента Украины. В такой ситуации действующий президент должен будет либо объявить досрочные выборы президента, либо распустить парламент, т.к. он не принимает законы, необходимые для работы исполнительной ветви власти. Оба эти возможные решения президента будут в пользу вашей организации. В первом случае у президента есть возможность достойно уйти из власти, проиграв выборы, а во втором – распустить парламент за то, что он не принимает законы, т.к. они не соответствуют программе, за которую проголосовало большинство граждан Украины, что будет, мягко говоря, не совсем конституционным. Скорее всего, надо будет пойти на эти незаконные выборы, одержать еще более убедительную победу, и потребовать от президента немедленного ухода в отставку. Повторная ваша победа на парламентских выборах на протяжении небольшого отрезка времени, готовность большого количества трудовых коллективов начать политическую забастовку заставит президента принять решение о своей отставке. Это будет для него лучшим выходом из создавшегося положения. В случае, если президент не захочет принимать никакого решения (о проведении досрочных выборов президента или роспуске парламента), нужно проводить массовые акции протеста с требованием отставки президента. Власть будет паниковать, т.к. будет понимать, что применить силу против законно избранного парламента и поддерживающего его народа, она не сможет. Паника превратится в страх. Президент будет вынужден либо уйти в отставку, либо назначить досрочные выборы президента. Так или иначе, постоянно увеличивая поддержку народа своей программы, ваша организация победит на парламентских и президентских выборах, т.е. получит возможность для реализации своей программы. (продолжение следует).